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Las medidas para asegurar que los colaboradores se sientan más saludables, seguros, productivos y satisfechos durante sus viajes corporativos son parte de las prioridades en los programas de viajes de las empresas, según indica un estudio de la Global Business Travel Association. Y no es para menos. Desde hace tiempo se sabe que este tipo de desplazamientos pueden tener un impacto en el estado físico y emocional de las personas.
Los beneficios del bienestar en los viajes de negocios van más allá del impacto positivo en los trabajadores; también pueden traer ventajas valiosas para las empresas.
El jet lag y la exposición a entornos desconocidos ya son generadores de fatiga y estrés. Pero a eso hay que sumarle el ajetreo propio de los viajes corporativos: no perder el vuelo, transportarse del aeropuerto al hotel, asistir puntual a las reuniones, redactar informes, conducir al centro de negocios, comer rápido, etc.
El resultado es una experiencia completamente agotadora tanto en términos físicos como mentales. Programar el itinerario de modo tal que las complicaciones sean menores, así como ofrecer prácticas de salud y bienestar en el destino reduce esa carga. Las alternativas son incontables. Por ejemplo, las sesiones de yoga reducen el estrés y el cansancio, mientras la alimentación saludable favorece el bienestar físico y ayuda a recuperar energías.
Al final, las empresas tendrán en el destino representantes más saludables y descansados. En la práctica, esto se traduce en colaboradores más productivos y capaces de lograr los objetivos del viaje, pues un buen estado físico y mental permite enfrentar cada desafío con mayor energía y claridad mental.
Un empleado lejos de su familia, tratando de adaptarse a una cultura que no es la suya y haciendo todo lo posible de lograr los objetivos que le enviaron a cumplir, se sentirá más contento si se percibe cuidado y valorado por su empresa. Pequeños detalles como llegar a una habitación confortable, alimentación balanceada, días libres en el itinerario o una sesión de spa mejorarán su experiencia de viaje y aumentarán la satisfacción laboral, con el consecuente impacto en el compromiso.
De hecho, en este punto es posible pensar en la integración del ocio y los viajes de incentivos para empresas. ¿Por qué no incluir en el itinerario experiencias especiales que demuestren al colaborador el agradecimiento de la empresa por los esfuerzos que hace a diario por el negocio? Sin duda, esto también reducirá significativamente su estrés y elevará su moral durante el desplazamiento de negocios.
La salud y bienestar de los trabajadores durante los viajes de negocios puede disminuir las ausencias por enfermedades. ¿La razón? Todo este apoyo se traduce en menos estrés, que es el que genera desde dolores de cabeza y problemas digestivos hasta obesidad y deficiencias cardiacas.
Además, las prácticas para minimizar los efectos del jet lag, así como los itinerarios bien planificados, optimizan la calidad del sueño. Un magnífico beneficio que se ve potenciado con alimentos saludables y oportunidades para hacer ejercicio, que ayudan a los empleados a mantenerse en buen estado físico.
Esta reducción del ausentismo garantiza la continuidad del trabajo, asegurando que los proyectos y tareas se completen sin interrupciones. Además, evitando los costos operacionales y financieros que supone improvisar cuando una persona se ausenta del trabajo por no hallarse en condiciones de salud para trabajar.
Si una persona se entera de que cierta empresa ofrece el mejor programa de salud y bienestar durante los viajes de negocios, con horarios flexibles, alojamiento cómodo, seguros adecuados y recursos para la salud física y mental, es muy probable que se sienta atraída a trabajar allí. Estas acciones son señales claras de que la compañía se preocupa genuinamente por sus empleados.
Además, facilitar la conciliación entre trabajo y vida personal mediante el bleisure (combinación de negocios y ocio) puede incrementar aún más la satisfacción de los colaboradores.
En consecuencia, el talento que ya forma parte de la empresa se siente respaldado y valorado a través de estas prácticas de bienestar, lo que les proporciona una razón adicional para no buscar empleo en otro lugar.
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